保育園の研修内容とは？すぐに使える園内研修のネタ・テーマ一覧と進め方を解説

2026.02.19

保育のお悩み育児のお悩み

保育園の研修内容にお悩みの方へ。本記事では、園内研修ですぐに使えるおすすめのテーマ・ネタを一覧で紹介します。安全管理、保護者対応、虐待防止などの必須テーマから、職員が楽しめる面白い進め方、研修時間を確保する業務効率化のコツまで解説します。

保育の質を高めるために欠かせない「園内研修」。子どもたちの安全を守り、より良い保育を提供するためには、定期的な学びの場が必要不可欠です。

でも、いざ研修担当になると頭を抱えてしまうのが現実ではないでしょうか。「毎回テーマを決めるのが大変」「内容がマンネリ化して職員が退屈そう」「そもそも日々の業務に追われて準備する時間がない！」そんなお悩みを抱えている方も少なくないのではないでしょうか。せっかく忙しい合間を縫って行うなら、職員の実践に役立ち、「やってよかった」と思える有意義な研修にしたいですよね。

そこで本記事では、保育園ですぐに実践できる研修テーマのおすすめ一覧と、参加者が主体的に学べる面白い進め方をご紹介していきます。明日からの研修準備のヒントとして、ぜひお役立てください。

保育園で実施される研修の種類と目的

具体的なネタに入る前に、少しだけ前提を整理しておきましょう。保育園で行われる研修には大きく分けて「園内研修」と「園外研修」があり、それぞれ狙いが異なります。また、近年重要視されている「キャリアアップ研修」との違いについても触れておきます。

研修体系の解説（園内研修・園外研修）

保育士の資質向上を目的とした研修は、主に以下の2つに分類されます。

《園内研修》
園の職員全員、または一部が参加して園内で実施する研修です。園としての方針を共有したり、日々の保育で直面している課題を解決したりするために行われます。先輩が後輩に教えるOJT（On-the-Job Training）も、立派な園内研修のひとつ。チームワークの強化や、園全体のスキルアップに直結するのが大きな特徴です。

《園外研修（外部研修）》
自治体や民間団体が主催する研修に、代表者が参加する形式です。専門的な知識や最新の保育トレンドを外で学び、それを園に持ち帰って共有します。こちらは、自己啓発として個人のスキルを磨く側面が強いと言えるでしょう。

本記事では、特に担当者が頭を悩ませがちな「園内研修」の内容について、詳しく掘り下げていきます。

保育士等キャリアアップ研修との違い

よく混同されがちなのが、「保育士等キャリアアップ研修」です。これは、国の処遇改善等加算IIの要件に関わる公的な研修制度のことを指します。
キャリアアップ研修は、乳児保育、幼児教育、障害児保育、食育・アレルギー対応など、指定された分野の講習を受ける必要があります。これらは基本的に外部機関で受講するものであり、園内研修とは枠組みが異なります。
ただ、キャリアアップ研修で扱われるテーマは、保育にとって非常に重要なものばかり。園内研修のテーマを決める際に、これらの分野を参考にするのは非常に有効なアプローチです。

【テーマ別】保育園の園内研修におすすめの内容・ネタ一覧

「次の研修、何をしよう……」と悩んでいる担当者の方へ。すぐに使える具体的なテーマやネタをピックアップしました。園の課題に合わせて選んでみてください。

分野	具体的なテーマ例	対象職員
安全・衛生管理	・ヒヤリハットの分析・嘔吐処理の実践・AED講習・不審者対応訓練	全職員
保護者対応	・クレーム対応ロールプレイング・連絡帳の書き方・送迎時の挨拶や言葉遣い	全職員
虐待防止	・人権擁護セルフチェック・不適切保育の振り返り	全職員
保育スキル	・絵本の読み聞かせ技術・手遊び・歌遊びの共有	若手・中堅
食育・アレルギー	・アレルギー対応シミュレーション・食具の使い方	全職員・調理員
環境構成	・おもちゃの選び方・作り方・コーナー保育の配置	クラス担任
メンタルヘルス	・ストレスマネジメント・職員間のコミュニケーション	全職員

安全管理・事故防止（ヒヤリハット）

保育現場において、何より優先されるべきは「子どもの命」です。安全管理は、何度やってもやりすぎということはありません。

《ヒヤリハット事例の共有会》
実際に園で起きた「ヒヤリ」とした事例や「ハッ」とした事例を持ち寄り、原因と対策を話し合います。「なぜ起きたのか？」「どうすれば防げるか？」を具体的に検討することで、事故防止の意識がグッと高まります。

《救命救急講習（AEDの使い方）》
いざという時に体が動くよう、人形を使った心肺蘇生法やAEDの使い方、誤飲時の対応などを定期的に訓練します。頭でわかっていても、体は意外と動かないものです。

《不審者対応訓練》
散歩中や園庭遊び中に不審者が現れた想定で、職員の連携や避難誘導の手順を確認します。

保護者対応・接遇マナー

保護者との信頼関係を築くためのスキルは、若手からベテランまで常に課題になりやすいテーマです。

《クレーム対応のロールプレイング》
よくある保護者からの要望や苦情を想定し、保育士役と保護者役に分かれて対応を練習します。「共感の言葉」や「事実確認の手順」を実践形式で学ぶと、実際の場面でも落ち着いて対応できるようになります。

《連絡帳の書き方》
子どもの様子が伝わる具体的な表現や、保護者が安心できるポジティブな伝え方を学びます。良い例文を共有するのも効果的ですね。

《送迎時の挨拶や言葉遣い》
社会人としての基本的なマナーや、忙しい朝・夕方のスムーズなコミュニケーション方法を見直します。

虐待防止・不適切保育の防止

社会的な関心も高く、園として必ず取り組まなければならない重要なテーマです。

《人権擁護のためのセルフチェックリスト》
全国保育士会などが発行しているチェックリストを活用し、自分の保育を振り返ります。「無意識のうちに子どもを傷つける言葉を使っていないか」、一度立ち止まって点検する機会をつくることが大切です。

引用: 全国保育士会「保育所・認定こども園等における人権擁護のためのセルフチェックリスト

《不適切な関わりの定義の確認》
何が虐待にあたるのか、どのような関わりが不適切とされるのか。ガイドラインに基づいて確認し、職員全員で認識を統一しておきましょう。

その他のおすすめテーマ（食育、環境構成など）

他にも、保育の質を高めるためのテーマはたくさんあります。

《食育・アレルギー対応》
誤食を防ぐための配膳ルールの確認や、食具の正しい使い方、偏食への対応などを学びます。

《環境構成の見直し》
子どもの発達に合わせたおもちゃの配置や、落ち着いて過ごせる空間づくりについて話し合います。

《手作りおもちゃ・教材作成》
身近な素材を使ったおもちゃ作りや、ペープサートなどの教材制作をワークショップ形式で行うのも楽しいでしょう。手を動かす研修は、気分転換にもなります。

職員が主体的に参加する園内研修の進め方・形式

せっかく良いテーマを選んでも、ただ資料を読み上げるだけの研修では、参加している職員もついウトウトしてしまいますよね。「眠くならない」「明日からやってみようと思える」。そんな研修にするための、ちょっとした工夫をご紹介します。

グループワーク・事例検討

一方的な講義形式（座学）よりも、参加者が発言できるグループワークの方が学習効果は高まります。

特におすすめなのが「事例検討（ケーススタディ）」です。
「Aちゃんがお友達を噛んでしまった時、どう対応するか？」といった具体的な事例を出し、3〜4人の小グループで話し合ってみてください。それぞれの経験や考えを共有することで、自分にはなかった視点に気づくことができ、チームワークの向上にもつながります。

アイスブレイクの導入

研修の冒頭で場の空気を和ませる「アイスブレイク」、取り入れていますか？

《「実は私は…」自己紹介》
「実は私は〇〇が好きなんです」など、意外な一面を話す簡単なゲームです。

《グッド＆ニュー》
24時間以内にあった「良かったこと」や「新しい発見」を一人ずつ話します。

緊張がほぐれ、発言しやすい雰囲気が作れると、その後のディスカッションも驚くほど活発になりますよ。

動画や外部講師の活用

担当者がすべての資料を一から作るのは、正直かなり大変な作業です。無理をせず、外部のリソースをうまく活用するのも一つの手です。

《研修動画の活用》
YouTubeや保育専門の研修サービスが提供している動画をみんなで視聴し、感想を共有します。準備の手間が省けるだけでなく、視覚的に分かりやすいというメリットがあります。

《外部講師を招く》
予算が許せば、専門家を招いて話を聞くのも良い刺激になります。

研修時間を確保するための業務効率化の工夫

ここまで色々なネタや進め方をお伝えしてきましたが、正直なところ、現場の先生方が抱える一番の悩みは別にあるのではないでしょうか。
そう、「そもそも忙しすぎて、研修の準備や実施をする時間がない」という切実な問題です。

研修準備が大変な理由と解決策

日々の保育業務に加え、連絡帳の記入、指導案の作成、行事の準備、清掃や消毒……。保育士の業務は本当に多岐にわたります。その中で質の高い研修を行おうとすると、どうしても残業や持ち帰り仕事が発生してしまいがちです。

研修を充実させるためには、まず「業務を見直し、時間をつくること」が先決かもしれません。

おむつサブスクで業務負担を減らしませんか？

時間を確保するためには、ICTシステムの導入や外部サービスの活用による業務効率化も有効です。

例えば、最近注目されているのが「おむつのサブスク」などのサービスです。

おむつの名前書きや持参のチェック、在庫管理といった作業は、一つひとつは小さな手間でも、積み重なると大きな負担になります。こうしたルーチンワークを外部サービスに任せることで、保育士さんの手と時間を空けることができます。

Comfyのおむつサブスクなら、在庫管理の手間もなくなり、保護者とのやり取りもスムーズに。生まれた時間で充実した園内研修を実現しませんか？

業務負担を軽減することは、決して「手抜き」ではありません。空いた時間を研修や子どもたちと向き合う時間に充てることで、結果として保育の質は向上します。ぜひ、園全体で業務の見直しを検討してみてはいかがでしょうか。

まとめ

保育園の研修は、職員のスキルアップだけでなく、子どもたちの安全と健やかな成長を守るために欠かせないものです。

・研修の種類: 園内研修と園外研修の目的を理解する。
・おすすめテーマ: 安全管理、保護者対応、虐待防止などを優先的に。
・進め方の工夫: グループワークやアイスブレイクで主体的な参加を促す。
・時間の確保: 業務効率化やサブスク活用で、準備時間を生み出す。

「ネタがない」「時間がない」と焦ることもあるかと思いますが、既存のリストや外部の力をうまく借りながら、無理なく継続していくことが大切です。本記事で紹介したテーマや進め方が、実りある研修の一助となれば幸いです。